马东的这个大🌼🄘♞胆的想法说完，小伙伴们都惊呆了！你特么👢是逗我玩呢？

    在🃎🖫🕨万达广场人流量最大的地方搞🊞情🗖🛩趣体验店？

    这不是开玩笑吗？

    虽然他们已经接受了情趣用品的事情，但是在人来人往的👢商场开店卖这种东西，真的好吗？

    客户🚠也不敢进🌼🄘♞啊！都特么是⚚👻人，会被人笑话死的……

    好吧，马东也承认自己的想法有点天马行空了，但🐘⛭是梦想总是要有的，万一成🐄功了呢？就算不成功也没事，最起码打了个好广告不是？

    考虑了一下，马东🅥🈫决定🟌🛫🟌🛫还是不要太激进，“可以试试，但是不要大规模复制。”

    众🃎🖫🕨人绝倒，好吧，老板要疯，他们也只能跟着一起疯了……

    马东🚠没有注意到，在他们热火朝天的讨🜪论怎么开成人情趣用品连锁店的时候，张萌萌一直心不在焉，心里想着心思。

    会议宣布结束后，所有人都忙碌起来。

    孟凯🚠之回到办公室就召集人力👁🅺部商谈“如何贯彻马董事长能上能下讲话精神”！

    “🃎🖫🕨我先提两个改革方向，第一是薪酬改革，管理层绩效工资占比应该进一🝇🉀步提升🔨🃋🖏，基本工资可以适当下降，绩效考核目标应该进一步量化细化……”

    “第二，岗位考核，定期对各级管理层进行岗位胜任考核，考核标准量化，不要搞模棱🟊🛟两可，必要时要有刚性数据，比如任务完成率红线，末尾淘汰等，对于🁴🉼不胜任的人坚决淘汰！”

    “第三，从我做起，我也🉉🅛🇎要有明确的目标责任明细，如果考🌽🄡核不通过，我就去子公司干活……”

    人力部老总勒钢听得两眼放光，好家伙，公司这次是要彻👢底进入“狼性”改革了！